Až šest procent českých zaměstnanců bude muset v důsledku postupující automatizace a robotizace průmyslu podstoupit rekvalifikaci nebo získat nové dovednosti, jestliže chtějí odvrátit riziko ztráty zaměstnání. Stejně ohroženi jsou podle letošní zprávy OECD i pracovníci ve Slovinsku, o něco méně pak v Koreji, Polsku a Itálii. Pro udržení konkurenceschopnosti české ekonomiky tak bude v nejbližší době klíčové přijít s efektivním konceptem vzdělávání zaměstnanců.
Podle zprávy Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD) publikované v květnu letošního roku patří Česká republika do pětice světových zemí, jejichž pracovníci jsou nejvíce ohroženi automatizací a robotizací průmyslu. Dle dat OECD bude až 6 procent českých zaměstnanců potřebovat podstoupit výrazné přeškolení nebo doplnění dovedností, aby se z nejohroženějších pozic mohli přesunout k méně rizikovým povoláním. Obdobně jsou na tom poté i pracovníci ve Slovinsku. Mezi pět nejohroženějších zemí pak dále patří ještě Korea, Polsko a Itálie. Co se týče druhů povolání, nejvíce může automatizace postihnout pracovníky operující s daty, těžební a konstrukční dělníky, operátory strojů či samozásobitelské zemědělce. Státy, jejichž pracovníci jsou naopak automatizací nejméně ohroženi, jsou Izrael, Belgie, Norsko či Nový Zéland.
„Výsledky dané zprávy jsou varovným signálem pro tuzemskou ekonomiku, jež se musí připravit na nutnost rozsáhlých investic do vzdělávání pracovníků. Nástup automatizace bude znamenat významnou změnu na pracovním trhu. Úkoly řady povolání převezmou stroje, takže pro lidi de facto tato povolání zaniknou, na druhou stranu ale vznikne množství nových,“říká personalistka Gabriela Kodenkováze společnosti Talentica.cz zaměřující se na nábor technicky zaměřených pracovníků.
Její slova potvrzují i odborné studie. Například dle průzkumu Světového ekonomického fóra z loňského roku může automatizace a robotizace znamenat vznik až dvojnásobku pracovních míst než kolik jich v jejich důsledku zanikne. „Tato nová pracovní místa však budou s největší pravděpodobností vyžadovat jiné dovednosti než povolání zaniklá. Klíčovým úkolem pro firmy i státní orgány tudíž bude přijít s efektivní a odpovídající koncepcí rekvalifikací a průběžného doplňování potřebných kompetencí pracovníků,“dodává Kodenková.